海尔竟然这样,趁着员工午休竟然干出这种事

时间:2019-09-12 10:17       来源: 未知

近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。6日,海尔集团发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为属一级违规,按规定应解除劳动合同。

员工在非休息时间且在公共接待场所睡觉被开除,如果严格按照无形地忽略掉了。

但是,随着我国法治体系的不断完善与更多元的企业文化引进来,以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式,开始越来越不受欢迎,也越来越需要法律的审视。这次海尔员工被开除所激起的舆论反应,就是一个很好的说明。

应当承认,在不违反法律的情况下,每家企业都有一套适应自身的管理制度。不是说,一家企业一定要明确给予员工午休的权利,事实上,这四名员工在公共接待场所睡觉,确实有碍观瞻。但是,从常理来看,这并不是一件不可饶恕的错误,除了直接解除劳动合同,或许用警告、罚款等梯度处罚方式,更容易让人接受。

这样的事情,在海尔并非只发生过一一、上热搜的海尔开除事件

根据中国经济网的报道,9月6日,一段海尔集团4名员工因为饭后午睡,被巡查人员拍照后责令1周内办理离职的视频,上了微博热搜。

根据视频中的通报显示,因4人在2019年8月27日午餐后,不及时返回工作岗位,在创牌一楼咖啡厅睡觉,被通报处罚。处罚决定,四人立即散单,本周内走完离职流程。若在限期内不能完成,人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三月内不再配置人员。当事企业内部管理制度来看,确属照章办事。2011年6月,海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范(试行版)》对员工违规行为及后果作出了明确的规定,公司将违规分成三级,违规事项达到105条之多。“在公开场合午睡”,就属于被海尔列入直接开除的“一级违规”情形。但既然如此,此事又为何在舆论场引发物议纷纷?

都知道海尔是一家管理极为严格的企业,坊间长期流传着张瑞敏一把铁锤砸毁76台冰箱,成功坐稳国内家电“一哥”的故事。而其内部“能者上、庸者下”的“赛马不相马”理念,也为海尔培养了大量年轻人才,使企业保持长久的竞争力。某种程度上,海尔之所以能成为国内家电领域的领先者,与这种严格的企业文化分不开。

应看到的是,在海尔崛起之初的上世纪八九十年代,改革开放大幕刚刚拉开,“时间就是金钱,效率就是生命”是被众多沿海企业奉为圭臬的管理金线。在市场、效益等概念刚刚进入中国社会的当初,企业对员工的刚性管理,有其现实意义,但劳动者自身的诸多权益,也被