海尔竟然这样,趁着员工午休竟然干出这种事(4)

时间:2019-09-12 10:17       来源: 未知

声明原文如下:,我国宪法明确规定公民享有休息的基本权利,这无需讨论。

需要讨论的是,在此事中,查清海尔公司的员工工时问题是否合规,只是一个方面。另一方面,要查清被处罚员工的午睡是否发生在非午休的上班时间。倘若原本就是在午休时间,则处罚就纯属企业的违法任性之举。倘若发生在非午休的上班时间,则企业的处罚依据是什么?依据什么规章制度?这样的规章制度又是否符合国家的劳动法律法规?

如果上述处罚,依据的是企业自己的管理制度,那么,这个直接事关职工饭碗的处罚制度在制定过程中,是否经过了职代会这样的民主程序?而类似这般动辄要求员工离职的处罚制度和做法,在这个企业是否具有普遍性?

而且,涉事的午睡员工被巡查人员拍照后,就被责令一周时间内办理离职手续。这属于企业单方解除劳动合同的行为。企业是否依法把这一行为的理由和依据提前通知了企业工会?企业工会又是否对此进行了合法合规的审查,是否认真履行了维护职工合法权益的基本职责?

诸如此类的问题,还有不少。亟待有关部门和组织尽快给出权威的说法,给当事职工以公平,给公众以交代。因为,期盼有关方面依法依规履职尽责、担当作为,才是公共舆情的真实底色。

大企业不能丢了小关怀

近日,有媒体报道,海尔4名员工因午休被解除劳动合同,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。此事引发广泛关注后,海尔方面回应称:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

针对此事,舆论场中意见不一,甚至呈现出颇为撕裂的态势。有网友认为,“公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?”也有网友表示,“不至于开除吧,批评教育一下即可。”双方各执一词,看上去各有各的道理。

企业当然有权用各种规章制度约束员工,督促其遵守。而员工的合法权益,当然也该得到保障。北京市康达律师事务所韩骁律师在接受媒体采访时表示,一般情况下,若海尔集团仅因午休就将员工开除,涉嫌违反劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。

但是,法律并没有明文规定,劳动者是否拥有午休权利。换言之,用人单位在是否允许员工进行午休这件事上,拥有一定的自由裁量权。所以,死抠法律条款,无助于客观地评判此事。

问题的关键在于,海尔集团为什么要这么做?要相信,任何一家知名、成功的大型企业,在作出任何选择前,一定是经过缜密考虑和权衡的。