海尔竟然这样,趁着员工午休竟然干出这种事(5)

时间:2019-09-12 10:17       来源: 未知

让我们一起回过头来细读相关新闻。4名员工被解除合同,是因为被“巡查人员拍照”。有巡查,有取证,企业的监督工作可以说是相当严格。如此严格要求的目的又是什么呢?再看企业方面给出的回应。除了逐条为自身辩护外,有一句话特别值得玩味——“让每个人都成为自己的CEO”。

言下之意,虽然员工只是员工,但要用CEO的标准严于律己。如果做不到呢?巡查、取证等企业监督机制就会发挥作用。由此不难读懂“因午休被开除”背后的企业文化逻辑——物竞天择、适者生存、优胜劣汰。

一家大型企业想要获得成功,就得在残酷的市场竞争中站住脚。于是,不能适应激烈竞争的、不能为企业贡献最大生产力的员工,应该被淘汰。这正是我们再熟悉不过的一个概念——“狼性文化”。

多年来,围绕“狼性文化”的争论从未停歇,但从眼前的这则新闻来看,“狼性文化”的生命力仍然十分旺盛。可以想见,在一家提倡“狼性文化”的企业中,“佛系”员工是很难有生存空间的。所以,即使那4位员工没有因为午休而被解除合同,他们在企业内部的前途,事实上也已经注定。

“狼性文化”对不对,该不该被提倡,这显然是个一言难尽的宏大命题。但在文化、经济水平早已今非昔比的当代中国社会,我们更应该支持的是多元化、多维度的价值观。每一位普通人、每一位劳动者,都应该得到更自由、更宽阔的发展空间,哪怕,他的志向不符合“狼性文化”的要求。

因为午休而被解除合同,更像是一种“自然淘汰”的隐喻。公众关注4位员工的遭遇,终究是因为感同身受。毕竟,除了赚钱、竞争,生活中还有很多值得珍惜、值得追求的

近日有媒体报道,海尔员工因午休被解除劳动合同。感谢大家对海尔的关注,现将实际情况说明如下:

我们欢迎社会各界朋友的监督,海尔将继续依法依规治理企业,并给每个员工展现自我价值的平台,让每个人都成为自己的CEO。同时也希望媒体朋友能够尊重事实,不以讹传讹。

近日,有媒体报道,海尔4名员工因午休被解除合同,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。有员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。9月6日,海尔作出相关回应。

海尔员工午休被开除事件,在网上引起众多关注和讨论,微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。概括一下,有两个问题需要厘清:一、海尔解除合同是否合法?二、公司员工有没有午休权?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。那么,海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度?海尔的回应显示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,并经讨论通过。公司制度中规定11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除合同。