海尔竟然这样,趁着员工午休竟然干出这种事(6)

时间:2019-09-12 10:17       来源: 未知

综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。

合法,是不是一定合理?这倒不一定,这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度,可能就另一番感触了,毕竟公司追求效率和利润,无规矩不成方圆,不排除公司有“杀鸡儆猴,以儆效尤”的心理。

这次事件还引发网友讨论:企业员工有没有午休权?《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过,对于是否有午休权、午休时间多长,我国法律法规并没有具体明确的规定,一般由用人单位自行决定。公司花钱买你的时间,公司付出了成本,当然有一些自主权。因此,我们也就看到,实践中是五花八门的,基本上看运气加行业。在有些互联网公司,在有些创意主导的公司,可能不单有充裕的午休时间,还有完善的设施,躺椅、沙发、床任你挑选。当然充裕的午休之后,也可能面临新一轮加班;而在有些劳动密集型企业,能让你吃完饭打个盹,已经是谢天谢地了。(完)

该有权威说法

员工的工资完全和业绩挂钩。但是,在执行过程中,这个业绩挂钩变成了负向激励,所有人都会担心因为别人的一小点过失就会引发自己工资的影响,在这种唯绩效主义的影响下,所有人都在为当月的指标发愁,根本无心来为公司的长远发展服务。

二、海尔模式到底该怎么看?

其实,这次引发如此轩然大波的就是海尔为了应对互联网转型所构建的新型管理模式,即“人单合一”模式,2005年9月20日,张瑞敏首次提出“人单合一”双赢模式,2015年提出“人单合一”管理模式2.0,2017年正式推出“人单合一”管理模式。

这样的处理方式,不仅能打造和谐共生的雇佣关系,其实也能激活员工的创造力,给企业创造更大的价值。

海尔这次开除四名员工,虽然符合公司内部规定,但处理方式终归过于刚烈,已经与时下社会的认知产生了冲突。其遭遇杯葛,并不让人意外。其实,在更现代化的企业管理模式下,简单粗暴的企业文化已经越来越难以获得社会认同。怎么在企业效率与员工权益间保持平衡,是一家优秀的企业应该思考的事情。